2026年9月，广州的空气依旧压抑而炎热。当李宇（化名）捧着仲裁裁决书时，他的心中稍感宽慰。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于9月11日裁定，观远数据有限公司广州分公司非法解除与他的劳动合同，需要支付他约11万元的赔偿金以及医疗补助。然而，他无奈地意识到，这场官司的复杂性才刚刚开始。公司不仅拒绝履行裁决，甚至还向法院发起了诉讼，而李宇决定反击，同样提起了诉讼，案件迅速进入了一审阶段。此时，李宇已经被诊断为胃癌晚期，医生告知他，若无意外生存时间仅剩10个月。“我不知道这场官司何时会结束。”他说这句话时声音平静，却透着无奈，“届时我的生命是否还在，依旧是个未知数。”

确诊为胃癌的瞬间，他的生活发生了天翻地覆的变化。33岁的李宇在广深销售行业拼搏了近十年，积累了丰富的客户资源，几乎一直是公司的销售冠军。今年1月，他在经历了三轮面试后，以月薪1.6万元的待遇入职观远数据有限公司广州分公司，担任大客户销售，试用期为六个月。在此期间，他顺利通过了新人培训，并签署了《2026年销售目标责任书》，承诺完成160万元的年度合同目标。然而，尽管他在多项核心业务能力评估中保持合格，唯独在“开单”这一核心指标上依然是零。

李宇向记者展示了他的业绩进展情况，“在大客户销售领域，完成单子需要时间。客户明确表达了合作意向，我们在内部会议中也讨论过预期达成的时间。”然而，命运并未给他更多的机遇。5月20日，李宇在经历了持续的腹部胀气后，前往医院进行胃镜检查。他以往每年的体检都未发现任何问题，却在此次检查中被告知罹患胃癌晚期。“当时我症状并不明显，震惊得无法自信。”他回忆道。 吉祥体育

在确诊的第一时间，他向直属领导报告病情，请求病假，公司同意了为期15天的病假。然而，当他病假结束后，回到公司与人事部门协商医疗保障时，却遭到了“绩效不达标”的冷酷回应。6月16日，公司通过微信发出了《解除劳动合同通知书》，而这一切发生在他确诊后的短短一个月内。“从1月到5月，我的考核都毫无问题，公司一直正常发放工资，没与我讨论关于绩效的问题。”李宇心痛地说道，“但在他们看来，正常付款并不等同于考核达标，甚至还声称我未能完成年度销售指标。”

仲裁委员会审理后认为，公司的行为属于违法解除劳动关系。公司在仲裁过程中所提交的核心证据——内部绩效评估表显示李宇在此期间绩效得分仅5.59，未达到规定的转正标准。然而，该评估周期尚未结束，公司在症结尚未明确之际便单方做出了不合格的评估，显然缺乏法律依据。

仲裁裁决指出公司在未给予李宇合理的履职整改机会的情况下，做出的决策明显有失公允，同时也未能有效证明其与李宇之间的录用条件。李宇的代理律师强调，根据劳动法，试用期辞退应有明确、客观的考核标准，而本案中所提供的证据并不足以支持公司的做法。李宇愤慨不已，“所有的不合格评分，全部是在我确诊、请病假后才出现的，明显是以此来为不当解雇寻找借口。” 吉祥体育

仲裁裁决结果下达后，李宇试图与公司接触，期望能尽快达成解决。“我只想了结这一切，我的身体已经承受不住更多的折磨。”可惜，公司并不打算就此妥协，仲裁结果并非最终裁决，随即提出了上诉。“他们最开始表示需要和管理层商议，但后来却告诉我，他们已提起诉讼，要我与他们的律师对接。”李宇回想起前期的调解尝试，愤愤不平，他对公司只提及的“人道关怀”感到非常不满，“我的命运早已不容于此，但他们却利用不公正的评价贬低我的价值，令人心寒。”

记者联系了观远数据有限公司广州分公司的相关负责人，对方确认他们并不认同仲裁的裁决，并已启动诉讼程序。该公司工作人员表示：“我们之前的协商是基于他未达到公司绩效标准，这是我们发起仲裁和诉讼的主要理由。”在被问及是否了解到李宇的法定医疗期时，工作人员强调在得知他生病前，他们已觉察她的表现不足。“当然在处理上，可能有操作上的延误，但从根本上来说，他的表现确实不符合公司的期待。”

但是，仲裁委员会的裁定已明确指出，观远数据有限公司并未提供有效证据证明李宇存在不合格的理由，解除劳动关系确实存在违法行为。对于判定的约11万元赔偿，该公司工作人员则表示出负担不起的无奈：“我们并非大企业，扛不起如此压力，经营本身就已经很艰难。” 吉祥体育